理想的な働き方について～橘玲『幸福の「資本」論』を読んでの感想②～

前回の記事に引き続き、橘玲さんの『幸福の「資本」論』を読んでの感想です。

今回は3つの資本のうち、「人的資本」の項目に当たります。

なぜ仕事が辛いのか考えてみる

サラリーマンになってからというもの、ずっと疑問を持っていることがあります。

それは、自分にとって理想的な働き方って何？ということです。

一時期（今もそうですが…）、仕事が辛くて辛くてたまらない時期がありました。

そんな時に読んだイケハヤさんのブログ。

調べてみると、ブログ界隈やツイッター界隈には、脱サラしてフリーランス、アフィリエイター、プロブロガーになった人たちがたくさんいることを知りました。

稼げているかは置いておいて、とても幸せそうには見える。

…が、自分にとってもその選択がベストなんだろうか？？？

今の仕事は、楽しい時・嬉しい時ももちろんある。

幻冬舎・見城さんとサイバーエージェント・藤田さんの共著『憂鬱でなければ、仕事じゃない』のタイトル通り、仕事ってすごく憂鬱なものであるようにも思う。

そもそも、憂鬱の一番の原因は何なのか？

そんなことを最近よく考えていましたが、本書を読んで憂鬱の原因がわかりました。

それは「与えられた仕事に対して自分のスキル・知識が不足している」ということ。

しかし仕事で求められるスキル・知識に終わりはないですね…。

いったい、理想的な働き方とはどんな働き方なんでしょう。

理想的な働き方とは？

本書にはこう書かれています。

私たちは無意識のうちに「働くこと」に2つの目標を設定していることがわかります。

①人的資本からより多くの富を手に入れる。

②人的資本を使って自己実現する。

この異なる望みを同時にかなえるのが「理想の働き方」ですが、それはどのような仕事なのでしょうか。

引用：橘玲『幸福の「資本」論』より

ふむふむ。

要するに、給料が高くて自己実現できる仕事が理想ってことですな。

当たり前ですね。

…ここで素朴な疑問。

サラリーマンで自己実現ってできるの？

サラリーマンの自己実現

本書では楠木新さんの著書『サラリーマンは、二度会社を辞める。』を引き合いに、「サラリーマンは自己実現を目指してはいけない」と説きます。

サラリーマンとして採用され毎日会社で働けている時点で、突出した才能や個性はなく、自己実現を目指してはいけないと。

ただし、こうも述べています。

「しかし君には彼ら（個性的な人材）が持たない良さがある。この会社に入社できたのは、人事担当が仲間として一緒に働けると認めた結果だ。それを伸ばすことを考えたらどうか。

魅力ある個性や突出した能力と幸福な仕事人生とは必ずしも相関関係にはない。ひょっとすると君のほうがいいポジションにいるのかもしれない」

引用：『幸福の「資本」論』より

いやー、めちゃくちゃわかりやすいし仰る通り。

個性的な人材でなくても、幸せには成れますよと。

僕は営業なので、周囲（社内は勿論、仕入先や顧客とも）の人間を巻き込んで仕事を為す力を伸ばすのが良いんでしょうね。